什麼是城市發展寶貴的財富？是人才。

来源：深圳龙华会计培训学校 时间：2013-05-24

什麼是城市發展寶貴的財富？是人才。吸引人才，留住人才，城市的發展才有源源不斷的動力。深圳繼去年將招調工納入積分入戶后，今年人才引進工作再推新舉措，以期為深圳的持續發展注入新的活力與能量。

不拘一格降人才。對於自身素質過硬、有真本領的人才，評價標准要綜合化、多元化，不能什麼人才都用一個標杆衡量。今年深圳人才引進工作根據“綜合評價、注重實績”的原則，對人才開展綜合評價，量化賦分，隻要積分達到100分便可以申請辦理人才引進入戶。特別是取消了基本條件中要求具備高中以上學歷的規定，提升了中高級技術技能條件的分值。須知，寒窗苦讀、學校深造，可以成才﹔立足崗位、刻苦鑽研，也一樣可以成才。學歷門檻的拆除，是唯才是舉而不是唯文憑是舉的重要體現。學歷不等於能力，各類優秀的專業技術人才是城市經濟社會發展不可或缺的要素，與時俱進，調整人才的認定和評價標准，是廣擇天下英才而用之的題中之義。

一座城市不僅要經濟上富足，更要精神上富足。關愛、奉獻與公民責任意識的培育都是城市精神的底蘊構成。深圳對人才的評價指標更加多維度，包括學歷、技術、技能、發明創造、投資納稅、表彰榮譽、社保、居住、社會服務等。熱心於社會服務的人，比如參加義工、志願者服務，獻血捐款等等，在申辦積分入戶時都被量化賦分。這種政策的正向引導，不僅能豐富深圳經濟社會發展所需的人才構成，也有助於推動人才的全面發展。

政策再好，如果辦理入戶手續繁瑣、耗時頗久，引才效果也會大打折扣。試想下，一邊要忙著干事業，一邊卻得為了入戶，經常請假，跑斷腿，來回折騰，這得多鬧心！城市接納人才的胸懷，也理應體現在辦事效率上。今年，深圳市進一步優化人才引進業務模式，簡化申報材料，優化申報流程。這個減法，減的是流程，增的效率，是方便。多拆一些形式主義的門檻，多做一些提升效率的減法，深圳吸引人才的磁場自然就會磁力強勁。