企业招聘时在意的是什么？

来源：深圳龙华会计培训学校 时间：2015-01-26

　　企业想通过面试了解什么?面试中企业爱用什么招数?参加面试之前要注意些什么?如何让克服紧张的感觉?面试时如何作自我介绍?面试时是不是可以用一些肢体语言?下面，深圳仁和会计学校的小编给给你一一解答。

　　企业想通过面试了解什么?

　　面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。企业的考察涉及到方方面面，除了考 察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另 外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

　　面试中企业爱用什么招数?

　　目前，企业在招聘过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

　　求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的 要求，寻找自己与企业的佳契合点。其次，在面试前好做一次有针对的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到 心中有数。

　　参加面试之前要注意些什么?

　　面试时给考官的印象很重要，开始 的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种尊重。 女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装就应该以大方简洁为主。

　　此外，女性求职者在夏季面试时化妆要注意端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

　　如何让克服紧张的感觉?

　　面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导 致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行 了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清 醒、思维敏捷，在这样的状态下所作的回答才是能令考官满意的。

　　面试时如何作自我介绍?

　　“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍” 时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也 会抓住他感兴趣的点深入询问。

　　所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

　　面试时是不是可以用一些肢体语言?

　　一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语 调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势 必会使你的面试锦上添花、事半功倍!

　　面试应注意的问题

　　不要过分看重求职技巧

　　求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。

　　一次，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，面试官忽然提出两个不是IQ问题的问题：

　　一是“请回答1+1=?”，

　　这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”

　　面试官又问第二个题目：“古代人是怎样保护鸟类的?”

　　他说：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”

　　尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，后讨论时，他还是被淘汰了。

　　面试官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为求职者的基本素质，那就是???实事求是。

　　认真对待每一轮面试，每一个人满不在乎是致使面试失败的大的错误。尤其是进行到后一轮面试时，都要当成轮面试来对待。因为只要你没有跨入公司，你仍然有被拒绝的可能性。

　　某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路斩将。

　　很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定会被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都 要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧 怎么也想不到的结局出现了：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够 很好地协调和沟通。

　　所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。

　　不要谈论个人喜恶的 东西，个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花，我喜欢上海国际，不一 定大家会有相同的喜好。所以，在面试的时候你就不要说你是上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办? 所以，对于个人喜恶的东西，你好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢?

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